Tic, canvi organitzatiu i qualificació del treball. Una aproximació empírica a les fonts de la productivitat del treball de l'empresa catalana

Resumen

El trabajo es un articulador básico de la actividad económica y social, de manera que la ordenación y el funcionamiento de una economía y de una sociedad, dependen en gran medida de la organización de su trabajo. El concepto de organización (y la acción de organizar), así como su evolución a lo largo del tiempo, ha marcado una importante agenda de investigación de las ciencias sociales. Además, el concepto de organización y la definición de la vida social organizada están íntimamente vinculados con la concepción que el hombre ha tenido de sí mismo y de su entorno. En este sentido, a la actualidad se considera que los fenómenos organizativos están en la base del cambio económico y social que, a lo largo de los dos últimos siglos, han presentado las sociedades más adelantadas (Perrow, 1998; Pfeffer, 2000). Precisamente, el objetivo prioritario de este proyecto de investigación es el análisis de las transformaciones organizativas del trabajo en las empresas catalanas y el estudio de su impacto, junto con la aplicación productiva de las tecnologías digitales y la consecuente generación de cambios en los requerimientos y las habilidades demandadas a la fuerza de trabajo, sobre una de las dimensiones de los resultados empresariales, la productividad del trabajo. Aunque el análisis realizado sólo abarca una de las múltiples dimensiones, la de la eficiencia laboral, a partir de las cuales es posible abordar los resultados a las organizaciones, este proyecto de investigación justifica su interés en la constatación empírica, ya evidenciada en investigaciones al nivel de empresa de otros países, sobre la relevancia del cambio organizativo, del tecnológico y de la calificación de los trabajadores en la determinación del nivel de productividad del trabajo en las empresas catalanas.