La flexibilidad en las organizaciones. Análisis de su implantación en los hoteles de la Costa del Sol

Laburpena

La investigación versa sobre la flexibilidad laboral en las organizaciones, la cual se aborda desde dos ámbitos. De una parte, se analizan las distintas fórmulas flexibilizadoras al alcance de las organizaciones y, de otra, se realiza una investigación de mercados para conocer el grado de implantación de las mismas entre los hoteles de la Costa del Sol. Para ello el trabajo se ha estructurado en cuatro partes claramente diferenciadas, integradoras de los ocho capítulos que conforman la tesis. En la Parte I, La flexibilidad en las organizaciones, integrada por el capítulo 1, se ve la necesidad de dotar de flexibilidad a las organizaciones, dados los cambios a que se están viendo sometidas las mismas; en la Parte II, La flexibilidad numérica, que consta de los capítulos 2, 3 y 4, se abordan la flexibilidad contractual, el outsourcing y las empresas de trabajo temporal; en la Parte III, La flexibilidad interna, constituida por los capítulos 5, 6 y 7, se estudian la flexibilidad salarial, la flexibilidad funcional y geográfica y el tiempo de trabajo, para, finalmente, en la Parte IV, Estudio empírico sobre el nivel de implantación de la flexibilidad en los hoteles de la Costa del Sol, integrada por el capítulo ocho, se pretende conocer el grado de utilización de la flexibilidad laboral en este sector.