Límites sustanciales y formales de los poderes empresariales en la relación laboral

Resumen

EL OBJETIVO QUE SE PRETENDE SATISFACER CON ESTA TESIS DOCTORAL NO ES OTRO QUE EL DE OFRECER UNA CONSTRUCCION DOGMATICA SOBRE LA LIMITACION DE LOS PODERES EMPRESARIALES. PARA ELLO RESULTA INDISPENSABLE ESTRUCTURAR NUESTRO ANALISIS EN TRES BLOQUES CLARAMENTE DIFERENCIADOS Y QUE SE EXPONEN DE MANERA SUCINTA A CONTINUACION. EN PRIMER LUGAR, DEBE ABORDARSE LA DELIMITACION DEL SUPUESTO DE HECHO, EL OBJETO Y LA METODOLOGIA DE LA TESIS DOCTORAL. EN ESTE SENTIDO, HEMOS CARACTERIZADO A LOS PODERES EMPRESARIALES COMO PODERES DISCRECIONALES Y JURIDICO-LABORALES. TAMBIEN HEMOS DIFERENCIADO ENTRE LIMITES FORMALES Y LIMITES SUSTANCIALES. Y, EN ULTIMO LUGAR, HEMOS CONCEPTUADO LA NOCION DE ""LA PROCEDIMENTALIZACION DEL EJERCICIO DEL PODER EMPRESARIAL ORGANIZACIONAL. EN SEGUNDO LUGAR, HEMOS EFECTUADO UN ANALISIS DE CADA UNO DE AQUELLOS LIMITES EN FUNCION DE LAS SINGULARES MANIFESTACIONES DEL PODER EMPRESARIAL ORGANIZACIONAL QUE HEMOS ESTABLECIDO. EL TERCER Y ULTIMO BLOQUE DE ESTA TESIS DOCTORAL OFRECE UNA CONSTRUCCION DOGMATICA SOBRE EL SISTEMA DE LIMITACION DE LOS PODERES EMPRESARIALES, NO DESDE UNA PERSPECTIVA LINEAL DE CADA UNO DE TALES PODERES SINO DESDE UNA PERSPECTIVA TRANSVERSAL E INTEGRADORA DE LOS MISMOS, IDENTIFICADO LOS PARAMETROS DE LIMITACION ESENCIALES QUE PUEDAN CONVERTIR NUESTRO ESTUDIO EN UN INSTRUMENTO ATEMPORAL DE DISPONGA PARA LIMITAR TALES PODERES EMPRESARIALES.