Políticas de representación sindical UGT y CC.OO ante el empleo temporal(1977-1997)

Resumen

El propósito de la tesis ha sido analizar las estrategias que adoptaron los sindicatos españoles más representativos ante el empleo temporal para a partir de ellas deducir qué política de representación llevaron a cabo. Es decir, si dichas estrategias tuvieron como fin último la defensa de su tradicional base de representación, los trabajadores fijos, o si, por el contrario, los sindicatos trataron de defender a los trabajadores temporales. Pero no trata únicamente de ver a quién representaron los sindicatos sino también de explicar por qué, de las posibles estrategias de representación que podían emprender, CCOO y UGT optaron por una u otra. La tesis muestra cómo la teoría delos insiders/outsiders no explica la experiencia española, el caso que debiera ser más favorable a sus argumentos. Así, los sindicatos no aceptaron el fomento del empleo temporal para beneficiar a los trabajadores fijos. Y ello a pesar de el contexto de fuerte rivalidad que existió durante los años ochenta entre ambas organizaciones. La tesis muestra, por el contrario, que las estrategias de los sindicatos respondieron sobre todo a intereses de carácter organizativo. Y que debido a estos intereses, dado el crecimiento del empleo temporal y la acción sindical unitaria desde fines de los años 80, la opción final fue una estrategia inclusiva de representación. Es decir, consiguieron que se regulara una legislación que favorecería la estabilidad en el empleo de los trabajadores fijos y para ello, aceptaron como contrapartida un abaratamiento de los despidos.