Activos intangibles internamente generados: reconocimiento y valoración del capital humano en los clubes profesionales de fútbol

Abstract

La tesis aborda un problema de actualidad, como el de la valoración de los recursos humanso en la empresa y, en concreto, las sociedades anónimas deportivas. La investigación se encuentra estructurada en seis capítulos.El primero de ellos trata el fenómeno del deporte en sus distintas acepciones (concepto, tipología y estructura en españa), así como su trascendencia social, para enfocarse en deporte objeto de análisis: el fútbol. El segundo se centra en las sociedades anónimas deportivas, su proceso de formación, régimen jurídico a la luz de la ley del deporte y características que la diferencian del régimen jurídico común de las sociedades anónimas. Así mismo analiza el proceso de generación de valor de la explotación del espectáculo deportivo, objeto social de las mismas. El tercer capítulo aborda la problemática jurídica de los jugadores de fútbol. Su concepto, y características especiales de su relación laboral. El cuarto capítulo analiza al jugador de fútbol esta vez desde una perspectiva puramente contable, de modo que analiza los derechos sobre jugadores como activos intangibles, detectando una anomalía en su reconocimiento y valoración puesto que la vigente normativa sólo permite su reconocimiento en los estados contables si proceden de transacciones onerosas y no consigna a los internamente generados o de cantera. Se analizan los requesitos que deben cumplirse para su reconocimiento como gastos de desarrollo y, cumplidos éstos -salvo el de un criterio fiable y objetivo para su valoración- se procede a una revisión crítica de la literatura dentro de la contabilidad de recursos humanos para encontrar un método capaz de solventar este obstáculo. En el capítulo quinto se efectúa una revisión crítica de la literatura sobre modelos de valoración aplicados a deportistas. Tras desecharlos por diversas razones, se propone un modelo alternativo basado en la última reglamentación.