Ética y gestión

Resumen

ESTA TESIS DOCTORAL PLANTEA COMO DAR RESPUESTA, TANTO DESDE EL PUNTO DE VISTA CONCEPTUAL COMO DESDE EL PUNTO DE VISTA OPERATIVO, A LA NECESIDAD DE ENCONTRAR UNA RESPUESTA ETICA ADECUADA A LA REALIDAD CONTEMPORANEA DE LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES.CONCRETAMENTE, PROPONE UN MODELO DE ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES QUE ARTICULA LOS PLANTEAMIENTOS DE LA FUNDAMENTACION ETICA CON LAS PROPUESTAS DE LAS TEORIAS CONTEMPORANEAS DE LAS ORGANIZACIONES Y SU GESTION. LA BASE DEL TRABAJO DE INVESTIGACION SE APOYA EN UNA LECTURA CRITICA DE LA PRODUCCION FUNDAMENTAL QUE HA GENERADO LA DENOMINADA "BUSINESS ETHICS". LA TESIS ESTA ESTRUCTURADA EN DOS PARTES, LA PRIMERA DE LAS CUALES SE DIVIDE EN DOS CAPITULOS. EL PRIMERO PONE DE MANIFIESTO DOS MANERAS QUE SE CONSIDERAN INADECUADAS DE APROXIMARSE A LA ETICA DE LAS ORGANIZACIONES: LA QUE PARTE DE UNA SIMPLE PROYECCION DE LAS ETICAS SOCIALES O ECONOMICAS Y LA QUE PARTE DE UNA SIMPLE PROYECCION DE LAS ETICAS PERSONALES. EL SEGUNDO CAPITULO PROPONE UN MARCO DE REFERENCIA ETICO PARA LA GESTION DE ORGANIZACIONES QUE INTEGRA DIVERSAS APROXIMACIONES ETICAS Y QUE SE FORMULA COMO "HERMENEUTICA DE LA RESPONSABILIDAD". LA SEGUNDA PARTE ESTA TOTALMENTE DEDICADA AL ANALISIS DE LA "BUSINESS ETHICS" SITUANDOLA HISTORICAMENTE E INTERPRETANDO LOS DEBATES SOBRE LA EMPRESA COMO SUJETO MORAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA. POSTERIORMENTE PLANTEA LOS DIFERENTES ENFOQUES HOY EXISTENTES EN LA PRACTICA (CODIGOS ETICOS, CULTURAS ORGANIZATIVAS Y ANALISIS DE "STAKEHOLDERS"). FINALMENTE, SE PROPONE LA INTEGRACION DEL MODELO PROPUESTO EN LOS PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES Y EN LAS ESTRATEGIAS DE EMPRESA. COMO CONCLUSION, LA TESIS DESEMBOCA EN UNA PROPUESTA DE SITUAR LA COMPRENSION Y EL DESARROLLO ETICO DE LAS ORGANIZACIONES EN EL MARCO DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO.