Innovación tecnológica y cualificaciónla tendencia a la polarización de las cualificaciones en la empresa

Resumen

LA TESIS CONSIDERA QUE LAS CUALIFICACIONES, ENTENDIDAS EN TERMINOS DE CONOCIMIENTOS APLICADOS EN EL TRABAJO Y DEL CONTROL QUE ES POSIBLE EJERCER EN EL, RESPONDEN A LOS REQUERIMIENTOS DEL PROCESO DE TRABAJO, Y, EN TANTO QUE LA INNOVACION TECNOLOGICA (CONCEPTO QUE INCLUYE INNOVACIONES EN LAS TECNICAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS) TRANSFORMA LA CONFIGURACION DEL PROCESO DE TRABAJO, MODIFICA TAMBIEN LAS EXIGENCIAS QUE ESTE ULTIMO IMPONE EN TERMINOS DE CUALIFICACION. LA POSICION DEFENDIDA EN LA TESIS, ES LA DE QUE LAS APLICACIONES ACTUALMENTE EN CURSO DE LA INNOVACION TECNOLOGICA, TIENDEN A POLARIZAR LAS CUALIFICACIONES EN LOS CENTROS DE TRABAJO. ESA TENDENCIA COMPORTA EL AUMENTO DE LAS DE UNOS POCOS COLECTIVOS, PERTENECIENTES A LOS QUE YA CONTABAN CON CIERTOS NIVELES DE CUALIFICACION PREVIA, JUNTO A LA PARALELA REDUCCION DE LAS CUALIFICACIONES DE COLECTIVOS MAS NUMEROSOS DE LAS PLANTILLAS. LA TESIS SE APOYA EN INVESTIGACION EMPIRICA REALIZADA BAJO LA MODALIDAD DEL ESTUDIO DE CASOS EN PROFUNDIDAD. CONCRETAMENTE, SE HAN ESTUDIADO ONCE CENTROS DE TRABAJO DE CUATRO SUBSECTORES DE ACTIVIDAD: INDUSTRIA FARMACEUTICA, TRANSFORMADOS PLASTICOS, HILATURA DE ALGODON Y ACABADOS TEXTILES. TALES SUBSECTORES Y CENTROS DE TRABAJO SE HAN ELEGIDO EN FUNCION DE DIVERSAS VARIABLES, ENTRE LAS CUALES JUEGA UN PAPEL RELEVANTE EL NIVEL DE INNOVACION. COMO TECNICAS BASICAS DE INVESTIGACION SE HAN UTILIZADO LA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA EN PROFUNDIDAD INDIVIDUALIZADA, LA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA EN GRUPO Y LA OBSERVACION; ACERCANDOSE AL CENTENAR LAS PERSONAS ENTREVISTADAS EN EL CONJUNTO DE CASOS ESTUDIADOS. DE LOS RESULTADOS DE LA INVESTIGACION EMPIRICA, SE DESPRENDE LA CONSOLIDACION DE LOS ARGUMENTOS SOSTENIDOS EN LA TESIS.