La participació dels representants dels traballadors en l'acomiadament per causes empresarials

Laburpena

La tesis doctoral aborda el análisis de los instrumentos de gestión participada del empleo en la empresa, en la perspectiva de las decisiones de materialización de despidos por causas económicas, técnicas,organizativas o de producción. El análisis se efectúa contemplando las diversas fuentes jurídicas reguladoras de la participación de los representantes de los trabajadores en tales decisiones. En este sentido, son objeto de estudio detallado las disposiciones de la Unión Europea, particularmente la directiva 98/59, de 29 de julio, sobre despidos colectivos, así como otras directivas y propuestas de directivas vinculadas con el objeto de la Tesis. También, desde la perspectiva de las normas supraestales son analizados los principales convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, entre otros instrumentos jurídicos. En la perspectiva estatal, se aborda el análisis del grupo normativo configurado por el régimen jurídico español de los despidos por causas empresariales, contendio en los artículos 51,52 c y concordantes de vigente textos refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas reglamentarias de desarrollo. Información, consulta y planes sociales de acompañamiento se configuran como parte nuclear del estudio. Igualmente es objeto de estudio la negociación, colectiva, a partir del análisis de los convenios sectoriales y de ámbito inferior, contemplando su papel regulador de la participación en los despidos objeto del estudio. En la tesis se destacan las funciones y disfunciones de la regulación legal de la participación de los representantes en la gestión de la reestructuración empresarial, destacando sus puntos críticos e incorporando propuestas para su eventual mejora.