Contrato de trabajo y discapacidad

  1. Esteban Legarreta, Ricardo
unter der Leitung von:
  1. Francisco Pérez Amorós Doktorvater/Doktormutter

Universität der Verteidigung: Universitat Rovira i Virgili

Jahr der Verteidigung: 1997

Gericht:
  1. Vicente Antonio Martínez Abascal Präsident/in
  2. Agnès Pardell Veà Sekretär/in
  3. Julia López López Vocal
  4. Jaume Vernet Llobet Vocal
  5. Juan López Gandía Vocal

Art: Dissertation

Teseo: 63407 DIALNET

Zusammenfassung

UNA PRIMERA PARTE DE LA TESIS SE DEDICA AL EXAMEN DE LOS DIVERSOS CONCEPTOS DE PERSONA CON DISCAPACIDAD QUE SE EXTRAEN DE NUESTRO ORDENAMIENTO JURIDICO. A CONTINUACION SE DISEÑA Y PROFUNDIZA EN EL MARCO CONSTITUCIONAL DE LAS DISCAPACIDADES Y, ESPECIALMENTE, EN EL DERECHO AL TRABAJO Y EN EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACION. ADEMAS, LA TESIS TAMBIEN SE DETIENE EN DIVERSAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO, COMO SON LA CUOTA DE RESERVA, LAS BONIFICACIONES, LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. EN ULTIMO LUGAR, SE EXAMINAN LAS INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENEN MAYOR RELEVANCIA EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, COMO SON EL PERIODO DE PRUEBA, LA REMUNERACION SALARIAL, LA SUSPENSION Y LA EXTINCION CONTRACTUAL, CON UNA VISION PARALELA DEL TRABAJO EN EL MEDIO ORDINARIO Y EN EL MERCADO PROTEGIDO DE TRABAJO.