Reconciliation In SpainLegislative Development and Statistical Analysis of Its Low Impact on Men

  1. Ana Sofía Crespo Jiménez 1
  2. Alicia Pérez-Alonso 1
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
    info

    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

Revista:
Estudios de economía aplicada

ISSN: 1133-3197 1697-5731

Año de publicación: 2023

Título del ejemplar: Ciencia de datos para la Economía Aplicada

Volumen: 41

Número: 1

Tipo: Artículo

DOI: 10.25115/SAE.V41I1.9080 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

Otras publicaciones en: Estudios de economía aplicada

Resumen

En un momento histórico en el que el feminismo está a la orden del día, la conciliación masculina es un tema de vital importancia para poder alcanzar la igualdad de género. Tras un repaso de la legislación en España respecto a la conciliación, se utilizará el path modeling como herramienta estadística para analizar los factores que pueden influir a los hombres para no conciliar en España a pesar de tener las facilidades para ello.

Referencias bibliográficas

  • Aradas, A. (16 de marzo de 2019). RD 6/2019, un resumen nuevas medidas conciliación familiar. Recuperado 28 de junio de 2021, de Cuestioneslaborales.es website: https://www.cuestioneslaborales.es/rd-6-2019-medidas-concilacion-laboral-familiar/
  • Belope-Nguema, S., Fernández-Cornejo, J. A., Escot, L., & Del Pozo-García, E. (2018). Why Spanish working fathers do not request the reconciliation measures available in their companies? Social Politics, 25(2), 201-228.
  • Cejudo Córdoba, R. (2007). Capabilities and Freedom. An approximation to Amartya Sen’s theory. Revista internacional de sociología, 56(47), 9-22. doi:10.3989/ris.2007.i47.50
  • Drobnič, S., & Guillén Rodríguez, A. M. (2011). Tensions between work and home: job quality and working conditions in the institutional contexts of Germany and Spain. Social Politics, 18(2), 232-268.
  • Frone, M. R., Yardley, J. K., & Markel, K. S. (4/2017). Developing and Testing an Integrative Model of the Work – Family Interface. Journal of Vocational Behavior, 50, 145-167.
  • FunEspaña. (2020, marzo 5). Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Recuperado 19 de junio de 2021, de Funespana.es website: https://www.funespana.es/conciliacion-familiar-laboral/
  • González Cáceres, Daniel. (2016). El marco institucional de la conciliación laboral y personal. Un análisis geográfico. (Trabajo de Fin de Grado). Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia.
  • Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of management review, 10(1), 76.
  • Hobson, B. (2011). The agency gap in work-life balance: Applying Sen’s capabilities framework within European contexts. Social politics, 18(2), 147-167.
  • Instituto Nacional de Estadística. (s. f.). Porcentaje de los trabajadores a tiempo parcial en el empleo total según periodo. Recuperado 27 de mayo de 2021, de Ine.es website: https://www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=10896
  • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. BOE núm. 266, de 6 de noviembre de 1999.
  • LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. BOE núm. 71, de 23 de marzo de 2007.
  • López Puig, A., & Acereda Extremiana, A. (2007). Entre La Familia y El Trabajo: Realidades y Soluciones Para La Sociedad Actual. Narcea, S.A. de Ediciones.
  • Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work–family conflict and family–work conflict scales. The Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410.
  • Real-Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. BOE núm. 57, de 7 de marzo de 2019.
  • Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. BOE núm. 73, de 18 de marzo de 2020.
  • Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO y Gabinete Jurídico Confederal de CCOO. (Septiembre, 2010). Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral. Derechos laborales y prestaciones de Seguridad Social.
  • Secretaría de Comisiones Obreras. (1999). Conciliación de la vida familiar y laboral. Presentación y comentarios de la Ley 39/1999, de 5 de Noviembre. Federación de industrias textil-piel, químicas y afines de CC.OO. Madrid.
  • Sen, A. (1990). Development as Capability Expansion. En Human Development and the International Development Strategy for the 1990s (pp. 41-58). London: Palgrave Macmillan UK.
  • Sen, A. (2000). Desarrollo y Libertad. Planeta.