Los efectos de la desregulación sobre las relaciones laborales en Europade la Gran Recesión a la crisis del Covid-19

  1. Luis Cárdenas 1
  2. Javier Arribas 2
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid. Instituto Complutense de Estudios Internacionales
  2. 2 Universidad Complutense de Madrid
    info

    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

Aldizkaria:
Documentos de trabajo = Working Papers ( Instituto Complutense de Estudios Internacionales ): Nueva época

ISSN: 2339-9570

Argitalpen urtea: 2022

Zenbakia: 5

Mota: Laneko dokumentua

Beste argitalpen batzuk: Documentos de trabajo = Working Papers ( Instituto Complutense de Estudios Internacionales ): Nueva época

Laburpena

El sistema de relaciones laborales se basa en el hecho de la existencia de dos fuerzas con intereses opuestos. Con el objetivo de armonizar estas tensiones, las reglas de coordinación afectan a la demanda agregada suavizando sus fluctuaciones. La coordinación entre los actores económicos en el mercado laboral no es homogénea. La diferencia entre las estructuras institucionales de cada país es un factor decisivo en la coordinación de los actores económicos. La principal hipótesis de este trabajo es que la liberalización laboral del periodo postfordista ha afectado en los tres principales ámbitos de la coordinación de la negociación colectiva (cobertura, dominio y control) de dos formas diferenciadas: atacando al núcleo (desregulación) o a los márgenes (dualización) de las relaciones laborales. Esta hipótesis será contrastada a través del estudio de los marcos institucionales de relaciones laborales de varias economías representativas de Europa como son: Reino Unido, Alemania, Francia, Suecia, España, Italia, Grecia, y Polonia. Finalmente concluimos la existencia de una modificación sustancial del protagonismo, actividad y peso de los actores colectivos en el sistema económico de cada país como consecuencia de la afectación de las distintas formas de liberalización en la coordinación de la negociación colectiva.