La solución del conflicto laboral a través del arbitraje. La experiencia de Estados Unidos de América.

  1. Martín Borrego Gutiérrez
Revista:
Revista española de derecho del trabajo

ISSN: 2444-3476

Año de publicación: 2023

Número: 261

Páginas: 75-102

Tipo: Artículo

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Resumen

La solución del conflicto colectivo laboral ha sido una de las preocupaciones de los Estados a partir de la Revolución Industrial. Para reducir o minimizar el impacto del conflicto laboral la mayor parte de los Estados ha articulado e impulsado tanto diferentes modelos de negociación colectiva como instrumentos de solución del conflicto en caso de falta de acuerdo, entre los que destacan la solución judicial y la arbitral. La solución arbitral no ha contado, con carácter general, con la aceptación de empresarios y trabajadores para resolver sus conflictos, con la excepción de Estados Unidos de América, donde el arbitraje tanto individual como colectivo constituye la base de la solución del conflicto laboral. El artículo analiza las referencias históricas al arbitraje como institución con una breve referencia al arbitraje en España. La parte central del artículo aborda la construcción del arbitraje laboral en Estados Unidos desde el siglo XIX hasta la actualidad, el papel del poder legislativo, de la negociación colectiva y de las sentencias del Tribunal Supremo de Estados Unidos. Al mismo tiempo se analizan también los cambios legislativos recientes que prohíben los acuerdos de arbitraje forzoso y las cláusulas de prohibición del ejercicio de acciones colectivas en los casos de acoso y abuso sexual, abriendo la posibilidad de acceso a los tribunales para un gran número de trabajadores estadounidenses, y otras iniciativas legislativas en el mismo sentido.

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