Estrategias de actuación de los sindicatos y la patronal en el nuevo marco de las relaciones laborales de la Transición política españolala construcción de la política de concertación social.

  1. Mónica Puente Regidor 1
  2. Magdalena Garrido Caballero
  1. 1 Universidad Univer
    info

    Universidad Univer

    Guadalajara, México

    ROR https://ror.org/00erejq84

Journal:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635 1988-2572

Year of publication: 2023

Issue Title: Monográfico: Movilización laboral y activación para el empleo

Volume: 41

Issue: 1

Pages: 73-93

Type: Article

DOI: 10.5209/CRLA.77965 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

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Abstract

This article focuses on the analysis of the main lines of action followed by employers ‘and workers’ organizations in the process of political transition to democracy in Spain. The social agents adapted their strategies to consolidate their position in the new framework of Labor Relations. Thus, while in the business sphere the concentration in the union is achieved, freedom prevails over unity, translating into the fragmentation of the representation of workers and the defense of a model based on social agreement, built during the framework of the Transition, which gave priority to the stability of the process and resulted in a series of improvements in working life conditions, as reflected in relevant studies on the matter, the press, magazines of business organizations and reports from the employers’ association and testimonies.

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