Diversidad y cultura inclusiva en las organizaciones:la opinión de las personas con discapacidad en el sector de la comunicación audiovisual

  1. Mónica Victoria Viñarás-Abad. 1
  2. Carmen Llorente-Barroso. 1
  3. Luis Mañas-Viniegra 1
  4. Isidro Jiménez-Gómez 1
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid, España
Journal:
Doxa Comunicación: revista interdisciplinar de estudios de comunicación y ciencias sociales

ISSN: 1696-019X

Year of publication: 2023

Issue: 37

Pages: 213-243

Type: Article

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Abstract

In recent years, intangibles have taken centre stage in organisations’ management, including corporate culture, talent acquisition and diversity –as part of the 2030 Agenda. However, the data shows that the employment of people with disabilities is still very residual. In this scenario, addressing the situation of people with disabilities seems timely, given that, beyond employment figures, few studies investigate their opinion, even less so if it is linked to corporate culture or social responsibility. This work aims to reflect this reality, find out the view of those directly affected by the management of disabilities in corporate culture, detect weaknesses and strengths, and propose improvements, if appropriate

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