Asimetrías iuslaborales en el mundo moderno. Un análisis a las formas atípicas de contratación en el derecho laboral

Resumen

El trabajo como fenómeno social ha evolucionado a través de los años, pasando de ser una actividad por cuenta ajena, con una jornada de trabajo definida, cuya medida principal de ejecución es el tiempo y de vigencia indefinida, a ser una labor adelantada por seres humanos con una intervención cada vez mayor de algoritmos, a tiempo parcial, con vigencia variable, en la cual incluso es complejo identificar la contraparte respecto de la cual presenta dependencia económica. Este cambio ha impactado profundamente el entendimiento de los 3 elementos esenciales del contrato individual de trabajo, la noción de trabajo como objeto de estudio del derecho laboral y por ello demandan una transformación del carácter tuitivo de esta disciplina jurídica. En este documento presento un análisis a dicho cambios, empezando por una revisión histórica del trabajo a través de las revoluciones industriales, llegando a concentrarme en el trabajo de la cuarta revolución industrial, proponiendo una clasificación del trabajo moderno en 3 categorías: trabajo típico, trabajo semi típico y trabajo atípico, analizando las asimetrías del derecho laboral frente a estas formas de trabajo y finalmente proponiendo la necesidad de redefinir el trabajo como bien jurídicamente protegido del derecho laboral.