Diversidad de género en Consejos de Administración

Abstract

La Tesis versa sobre el problema contrastado que es de la infrarrepresentación de mujeres en Consejos de Administración de las sociedades cotizadas, órganos máximos de decisión de esas entidades. Las sociedades anónimas, junto a los estados y las familias, según voces autorizadas, se trata de una de las tres mayores fuerzas económicas del mundo, de manera que resulta de interés intentar comprender porque las mujeres, aunque correspondan a cerca de la mitad de la población mundial y estén más y mejor formadas según estadísticas, no llegan a estar debidamente representadas en los Consejos de Administración. La plena participación femenina en órganos de poder y decisión tampoco es baladí, de hecho viene siendo apuntada al menos hace cuatro décadas (CEDAW, 1979) como camino imprescindible para eliminar otras desigualdades entre sexos que siguen existiendo en sociedades formalmente igualitarias como es el caso de la española o la brasileña. Lejos de se tratar solamente de una cuestión de justicia de Derechos Humanos, la falta de igualdad entre sexos afecta la economía mundial (compromete 3% del PIB de la Unión Europea) y nos aleja de los Objetivos para el Desarrollo Sostenible (ODSs) trazados por la ONU para el año 2030. Entender como el Derecho puede contribuir en la solución definitiva de esa problemática ha sido el propósito principal de esa tesis.