Medios de solución de conflictos laboralesPerspectiva Euroamericana

Resumen

Junto a las instancias judiciales especializadas en su interpretación y aplicación, la emergencia de la legislación laboral dio lugar en muchos países a la progresiva implantación de cauces no jurisdiccionales para la composición de las controversias y disputas propias de las relaciones de trabajo. Como resultado de ese proceso, es muy habitual hoy en día que los interesados cuenten con una duplicidad de vías para la resolución de los conflictos y litigios laborales: el canal jurisdiccional, normalmente más formal e institucionalizado, y el canal no judicial, que suele ser más variopinto en su configuración y más flexible en su funcionamiento, entre otras razones porque muchas veces es fruto de la autonomía colectiva. Este segundo canal, al que en términos generales se alude con las expresiones de medios voluntarios, medios alternativos o medios extrajudiciales, es precisamente el objeto de estudio en la obra colectiva que aquí se presenta, en la que se analiza el sistema normativo y la experiencia acumulada en un buen número de países del área latinoamericana, con información adicional de diversos países europeos, del Servicio Federal de Mediación y Conciliación de Estados Unidos y de los instrumentos de impulso y orientación de la Organización Internacional del Trabajo. La obra ha sido concebida y realizada en el contexto de la EI-DiSTReC de la Universidad de Panamá con el apoyo del proyecto de investigación PID2020-118499GB-C31