Enfoques directivos y no directivos del cambio organizacionalestudio crítico

  1. MATEU BRUNET, MELCHOR
Dirigida por:
  1. Frederic Munné Matamala Director/a

Universidad de defensa: Universitat de Barcelona

Año de defensa: 1983

Tribunal:
  1. Francisco Gomá Musté Presidente/a
  2. Joaquin M. Arago Mitjans Secretario/a
  3. José Ramón Torregrosa Peris Vocal
  4. Miguel Siguán Soler Vocal
  5. Francisco Tarrago Sabate Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 7934 DIALNET

Resumen

A PARTIR DEL ANALISIS DE LOS PROBLEMAS TEORICO-METODOLOGICOS DE LA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LOS INTERROGANTES QUE PLANTEAN SE DEFINEN EL OBJETIVO E HIPOTESIS. EN LA PRIMERA PARTE SE ESTUDIAN LOS INDICADORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL DESDE UNA PERSPECTIVA PSICO-SOCIOLOGICA. EN LA SEGUNDA LOS ENFOQUES DIRECTIVOS Y EN LA TERCERA NORTEAMERICA PAISES ESCANDINAVOS GRAN BRETAÑA Y CUENCA MEDITERRANEA (ESPANA ITALIA FRANCIA). COMPLEMENTAN LA TESIS DOCTORAL LAS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Y DOS ANEXOS.