Perspectiva nomotética o idiográfica de la selección de personal
ISSN: 1130-8117
Ano de publicación: 1995
Número: 83
Páxinas: 54-58
Tipo: Artigo
Outras publicacións en: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos
Resumo
Los procesos de selección de personal se enmarcan siempre en el entorno de la empresa que precisa la incorporación de nuevo personal. No obstante esta perspectiva colectiva convive con otros más restrictivas en su visión del puesto, lo cual determina dos enfoques básicos para afrontar este proceso: el enfoque nomotético o idiográfico