Prototipo de liderazgo en mandos intermedios españoles

  1. Gutiérrez Valero, Celia
  2. Prieto Zamora, José María
  3. O'Connell, Jeremiah J.
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 1999

Volumen: 15

Número: 3

Páginas: 385-406

Tipo: Artículo

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Otras publicaciones en: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

Resumen

En el presente artículo se recogen los resultados más relevantes de la investigación efectuada sobre el prototipo de liderazgo organizacional impuesto por las prescripciones y proscripciones de cultura, tanto social como organizacional, en una muestra de 153 mandos intermedios españoles, pertenecientes 91 de ellos al sector financiero y 62 al sector alimentario. Este estudio forma parte de la investigación internacional denominada proyecto GLOBE(Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) iniciada por el Doctor RobertHouse del Wharton School of Management de la Universidad de Pennsylvania, EE.UU,constituyendo aquel además una comunidad científica formada por 170 investigadores de 61países. En España han intervenido los autores de este artículo.Se utilizaron como instrumento de recogida de datos los cuestionarios Alpha y Beta desarro-llados por el Comité Internacional, proceso en el cual el equipo español del proyecto GLOBE participó mediante grupos de discusión y entrevistas estructuradas, para finalizar adaptándolos a la población española. A través de las técnicas de análisis de datos seleccionadas respecto a la hipótesis principal de este estudio, dividida con fines científicos en seis prediccio-nes, se puede afirmar que independientemente del estilo de liderazgo organizacionaladoptado, las suposiciones implícitas respecto al liderazgo organizacional mantienen una relación lineal con los aspectos de la cultura social y organizacional que se miden a través de nueve “Dimensiones de Cultura”.

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