El arbitraje laboral individual

  1. Sánchez del Olmo, Víctor
unter der Leitung von:
  1. Ana de la Puebla Pinilla Doktorvater/Doktormutter
  2. Francisco Javier Gómez Abelleira Doktorvater/Doktormutter

Universität der Verteidigung: Universidad Autónoma de Madrid

Fecha de defensa: 06 von November von 2023

Gericht:
  1. María Emilia Casas Baamonde Präsidentin
  2. Juan Damián Moreno Vocal
  3. Jesús R. Mercader Uguina Vocal
  4. Ángel Antonio Blasco Pellicer Vocal
  5. Vera Pavlou Vocal

Art: Dissertation

Zusammenfassung

La presente tesis doctoral aborda el estudio integral de la institución del arbitraje laboral individual. En este sentido, la tesis comienza con unos primeros capítulos analizando la fundamentación y marco general del sistema arbitral individual como mecanismo de resolución de conflictos individuales. Así, se profundiza sobre en su origen y definición, su ubicación normativa, la tipología de arbitrajes y la voluntariedad como principio vertebrador del sistema. Tras ello, se analiza el sistema arbitral individual a la luz de la Constitución española con el ánimo de verificar que aquel resulta compatible con el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva y resulta respetuoso con el mandato de reserva de jurisdicción. Sin solución de continuidad, se aborda la reflexión que surge a partir del contacto del arbitraje laboral individual con el principio de indisponibilidad de los derechos laborales. Seguidamente, se procede con el estudio del sistema arbitral en países relevantes al objeto del estudio, como son el Reino Unido y los Estados Unidos. De este estudio se extraen cualidades que merecen ser tenidas en consideración de cara a una eventual integración de las mismas en nuestro sistema y otras que, por el contrario, debemos descartar de inmediato. Tras ello, la tesis se centra en el análisis individualizado de las instituciones que componen el arbitraje laboral individual. Se trata del Capítulo más centrado en el sistema arbitral individual y su estructura. Así, se estudia la normativa, no exclusivamente laboral, que pueda tener relevancia para establecer un sistema homogéneo que garantice el buen funcionamiento del mecanismo, dando prioridad a los intereses y derechos de las partes. Se finaliza este Capítulo con la exposición de los conflictos que parecen tener un mejor encaje en el sistema arbitral individual. Por último, se incluyen unas conclusiones finales de la tesis doctoral, así como varios anexos entre los que se encuentra una propuesta de regulación en la que se plasma el resultado de todo el trabajo de investigación