Corresponsabilidad, conciliación y salud mental en el periodo perinatalInfluencia del género

Resumen

El nacimiento de un hijo/a es un acontecimiento de vital importancia que trae consigo la restructuración de roles, espacios y dinámicas en las parejas. La asignación tradicional de tareas familiares en torno a criterios sexuales se ha visto modificada por la incorporación de las mujeres al mundo laboral. A pesar de ello, la presencia de las mujeres-madres tanto en la organización como en la realización de tareas sigue siendo mucho mayor que la de los hombres. El reparto del trabajo familiar puede ser explicado a través de la ideología de género: mayor tradicionalidad de los roles asignados produce mayor desequilibrio en la distribución. Los núcleos familiares actuales precisan replantear la relación entre al ámbito laboral y familiar donde las barreras en la conciliación se presentan de forma agravante entre las mujeres considerando su maternidad como un obstáculo para la promoción y el éxito profesional. Los cambios psicosociales y el desempeño de su rol como cuidadores/as repercuten en la salud mental de los nuevos padres y madres, con mayor vulnerabilidad de las mujeres para el desarrollo de alteraciones emocionales. La literatura previa subraya la necesidad de promover el interés por la salud mental como pilar fundamental de la salud integral. La importancia de esta investigación reside en medir y estudiar el género a través de la conformidad con roles considerados tradicionalmente masculinos-femeninos y su posible influencia en la corresponsabilidad, la conciliación laboral y la salud mental perinatal. El foco de la tesis doctoral se centra en el análisis de los diferentes modelos familiares antes del nacimiento de sus bebés, las expectativas organizativas durante el embarazo, y la realidad finalmente acontecida tras un año del nacimiento de sus hijos/as. Incluye también un análisis exploratorio de las creencias de los padres y madres respecto al carácter innato de ciertos aspectos de la maternidad y la paternidad. Para ello se contextualizan previamente todos los elementos contemplados en la investigación, necesarios para realizar un estudio social, económico y cultural de los modelos familiares actuales. A partir de los resultados obtenidos a través de la evidencia estadística, se expone una discusión que analiza desde una perspectiva de género las diferentes áreas en relación a la corresponsabilidad, conciliación, la ansiedad postparto, el estrés parental y las principales preocupaciones de las parejas. Entre las conclusiones más relevantes encontramos que las mujeres-madres predominan como principales ejecutoras y organizadoras del trabajo familiar. Las expectativas y planificación de un reparto corresponsable de los cuidados previo al nacimiento de su hijo/a se ven modificadas, en la mayoría de las parejas, por una realidad que viraliza hacia una crianza liderada por las mujeres. El tiempo que ambos progenitores emplean en cada tarea de crianza es cualitativa y cuantitativamente diferente: las madres se encargan de las relacionadas con el cuidado y satisfacción de necesidad básicas y los padres presentan una mayor implicación en aquellas de carácter lúdico o adquisición de habilidades. Tras convertirse en madres, ellas son las que realizaron mayores modificaciones y adaptaciones de su puesto laboral. La mayor parte de las mujeres consideran que la maternidad ha perjudicado o ralentizado su desarrollo profesional y que son el miembro de la pareja que ha sacrificado o sacrificará en el futuro un mayor número de oportunidades laborales. Como conclusión final, se apunta que la conformidad con los roles de género tanto femeninos como masculinos ejercen influencia en todos los ámbitos estudiados en las parejas de la muestra en la transición a la paternidad y la maternidad: conciliación laboral, corresponsabilidad en el hogar y salud mental perinatal.