FRANCISCO
GIL RODRÍGUEZ
Catedrático de universidad
Universidad Autónoma de Madrid
Madrid, EspañaPublicaciones en colaboración con investigadores/as de Universidad Autónoma de Madrid (11)
2018
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Evaluation of modality of intervention to improve life satisfaction, job satisfaction and organizational climate
Interciencia, Vol. 43, Núm. 5, pp. 336-342
2015
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Capacitación en trabajadores: Impacto de un programa, basado en psicología positiva y habilidades sociales, en satisfacción vital, satisfacción laboral y clima organizacional
Interciencia, Vol. 40, Núm. 11, pp. 736-743
2014
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The Influence of Change-Oriented Leadership and Psychological Safety on Team Learning in Healthcare Teams
Journal of Business and Psychology, Vol. 29, Núm. 2, pp. 311-321
2013
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Enhancing team learning in nursing teams through beliefs about interpersonal context
Journal of Advanced Nursing, Vol. 69, Núm. 1, pp. 102-111
2008
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Designing organizations: Does expertise matter?
Journal of Business and Psychology, Vol. 23, Núm. 3-4, pp. 87-101
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Team implicit coordination processes: A team knowledge-based approach
Academy of Management Review, Vol. 33, Núm. 1, pp. 163-184
2006
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Efectos de la interdependencia de tarea y la sincronía en las tecnologías de comunicación sobre el rendimiento de los equipos virtuales de trabajo
Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 743-749
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Memoria transactiva en equipos de toma de decisiones: Implicaciones para la efectividad de equipo
Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 750-756
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Self-assessment of needs and behavior patterns at work: Psychometric properties of the Personality and Preference Inventory-Normative (PAPI-N)
Personality and Individual Differences, Vol. 41, Núm. 5, pp. 837-847
2005
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Assessing social skills in health professional services: The case of health-transport technicians
European Journal of Psychological Assessment, Vol. 21, Núm. 3, pp. 173-181
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Change-oriented leadership, satisfaction and performance in work groups: Effects of team climate and group potency
Journal of Managerial Psychology, Vol. 20, Núm. 3-4, pp. 312-328