Análisis de las características diferenciales del personal empleado en I+D en Españafactores de motivación y orientaciones de carrera en los investigadores de los IIS de la Comunidad de Madrid

Resumen

Los llamados “trabajadores del conocimiento”, constituyen el segmento de mayor crecimiento dentro de la fuerza laboral de las sociedades avanzadas, y una de las palancas clave a la hora de competir en la economía global. Por ello, la adecuada gestión de este tipo de trabajadores es un reto estratégico para las organizaciones, y entender sus características diferenciales, un necesario paso previo para acertar en las políticas y herramientas a utilizar en dicha gestión. Dentro de este colectivo, el personal técnico y científico empleado en Investigación y Desarrollo, tanto en el sector público como en el privado, constituye un grupo profesional con entidad propia, estadísticamente representativo y cuya gestión y organización plantea retos específicos. Sin embargo, la búsqueda de referencias teóricas e investigación aplicada evidencia la escasa producción científica sobre el tema en España. El objetivo de esta investigación ha sido estudiar si el personal empleado en I+D en España cuenta o no con las características diferenciales halladas por la literatura en otros países, desde una perspectiva que trasciende el enfoque habitual hasta la fecha, exclusivamente centrado en el análisis “macro” e institucional, y aporta la visión de los propios investigadores sobre sus intereses y percepciones como trabajadores. El estudio se ha realizado sobre el personal investigador de los Institutos de Investigación Sanitaria de la Comunidad de Madrid.