Discriminación retributiva por razón de sexo y ordenamiento laboral español(análisis de supuestos-tipo en la negociación colectiva)

  1. QUINTANILLA NAVARRO, BEATRIZ
Dirigida por:
  1. Efrén Borrajo Dacruz Director

Universidad de defensa: Universidad Complutense de Madrid

Fecha de defensa: 06 de julio de 1993

Tribunal:
  1. Fernando Valdés Dal-Ré Presidente
  2. Carlos Prieto Rodríguez Secretario
  3. María Teresa Pérez del Río Vocal
  4. María de los Santos Alonso Ligero Vocal
  5. Juan Manuel Ramírez Martínez Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 38161 DIALNET

Resumen

El objeto de la tesis consiste en la depuracion de las categorias juridicas de deteccion y eliminacion de las discriminaciones retributivas por razon de sexo, asi como en la proyeccion de dichas categorias sobre un escenario aplicativo concreto: el ordenamiento laboral español. En esta proyeccion se ha prestado una atencion especial a los convenios colectivos, pues el legislador español ha querido dotar de un especial protagonismo a estas normas en el establecimiento de las condiciones salariales. Igualmente, se atiende a las formas de tutela antidiscriminatoria y de correccion de la discriminacion que los propios convenios estan comenzando a articularse. Por ultimo, se ha realizado una aproximacion al problema de las "discriminaciones derivadas" de la retributiva y que se producen en relacion con la seguridad social.