La evolución del cambio en la estructura organizativa de una empresa
- PUENTE BLEDMA CARLOS DE LA
- Manuel López Navarro Director/a
Universidad de defensa: Universidad Complutense de Madrid
Año de defensa: 1998
- Salustiano del Campo Urbano Presidente
- María José Mateo Rivas Secretaria
- Modesto Escobar Mercado Vocal
- Francisco Ricardo Alvira Martín Vocal
- José Félix Tezanos Tortajada Vocal
Tipo: Tesis
Resumen
La Tesis, encuadrada en el paradigma Postpositivista, y aplicando las técnicas de Estudio de Caso y Estudio de Campo, describe, explica y trata de predecir el proceso de cambio de la estructura organizativa de una empresa de proyección internacional, así como el tratamiento de aquellas variables más relevantes que intervienen en dicho proceso. Cambio motivado por la propia evolución de la estructura organizativa definido por la Teoría de las Organizaciones, la globalización de la economía y los mercados; y la evolución de los medios de producción en el sector terciario, que convierten el entorno de la empresa en hostil y muy dinámico.