El proceso de aprendizaje organizativo, gestión del conocimiento y orientación al aprendizaje en los servicios de asesoramiento financiero

Resumen

Presentación del Modelo Integrado ODR (Orientación, Dirección y Rendimiento) como explicativo de las relaciones entre las distintas dimensiones que se han planteado en la investigación científica en el estudio del Proceso de Aprendizaje Organizativo, la Gestión del Conocimiento y la Orientación al Aprendizaje. Contrastación del modelo anterior en el ámbito de las organizaciones que prestan servicios de Asesoramiento Financiero, y análisis de las ventajas competitivas existentes y potenciales para las organizaciones del sector, a partir de los resultados obtenidos.