Disponibilidad para el empleolo que aceptaría y lo que no aceptaría

  1. Alonso García, Miguel Aurelio
Revista:
Revista Española de Orientación y Psicopedagogía

ISSN: 1139-7853,  1989-7448

Año de publicación: 2004

Volumen: 15

Número: 2

Páginas: 275-298

Tipo: Artículo

DOI: 10.5944/REOP.VOL.15.NUM.2.2004.11634 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

En el presente estudio se valida un instrumento de evaluación para utilizar en el contexto de orientación laboral y se determinan los criterios de bondad del mismo. La muestra estaba formada por 313 individuos, el 54,6% mujeres, y la edad media en los 27 años y medio. Poseen una formación muy heterogénea, de la mims forma que su situación laboral. El instrumento presenta una serie de elementos que pretenden indagar sobre la disponibilidad de los individuos respecto a la búisqueda y consecución de empleo, y se pide al sujeto que evalué cada alternativa utilizando una escala tipo Likert de siete puntos. Los niveles de fiablidad interna (alfa de Cronbach=0,79) y validaz de constructo (análisis factorial) resultan bastante aceptables. En función de los resultados del análisis factorial (seis factores que explican el 61,27% de la información) se realiza un análisis de cluster que permite describir distintos grupos de sujetos y analizar las similitudes y defencias entre ellos. Posteriormente, los resultados se validaron a través de análisis discriminante. El anánlisis de conglomerados realizado permite distinguir entre cuatro gurpos de individuos: aquellos que afirman poseer disponibilidad geográfica, pero no para puestos de trabajo que requieran esfuerzo físico; los que no tienen disponibilidad geografica ni tampoco sobre horarios de trabjo poco frrecuentes; las personas que afirman tener una disponibilidad total; y las que aseguran no poseer disponibilidad en absoluto

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Fuente de los datos: Dialnet