La inevitable flexibilidad de las condiciones laborales

  1. Dilla Catalá, María José
  2. Sobrino González, Gemma María
Revista:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635,  1988-2572

Año de publicación: 2007

Título del ejemplar: La transformación del Derecho del Trabajo

Volumen: 25

Número: 2

Páginas: 77-94

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Cuadernos de relaciones laborales

Resumen

El actual sistema productivo demanda una mayor flexibilidad de las condiciones de trabajo con el objeto de adaptar éstas a las cambiantes necesidades del mercado laboral. En este sentido, la Negociación Colectiva juega una pieza clave para restringir o facilitar tal requerimiento. En el presente artículo se analiza la labor desempeñada al respecto por los Convenios Colectivos en las materias de jornada y de movilidad funcional no sustancial de los trabajadores. Respecto a la movilidad funcional, se observa la tendencia de los Convenios en la estructuración de los sistemas de clasificación profesional, en la movilidad ascendente y en la descendente,...

Referencias bibliográficas

  • ALEMAN PÁEZ, F. A. 1992 “La categoría y el grupo profesional como límites a la movilidad funcional”, Relaciones Laborales, Vol. II.
  • ALONSO BRAVO, M. 2001 “La ordenación del tiempo de trabajo” en en GONZÁLEZ-POSADA MARTÍNEZ, E. (Dtor.): La estructura y el contenido de la contratación colectiva en Castilla y León: sus efectos sobre la ordenación de las relaciones laborales y análisis de las necesidades de formación, Valladolid: Junta de Castilla y León. Consejería de Industria, Comercio y Turismo.
  • CHARCARTEGUI JÁVEGA, C. 2006 “Tiempo de trabajo, racionalidad horaria y género: un análisis en el contexto europeo”, Actualidad Laboral, nº 19, 2006.
  • DE SOTO RIOJA, S. 1995 “El contenido de la prestación laboral”, Relaciones Laborales, Vol. II.
  • GARATE CASTRO, J y CABEZA PEREIRO, J. 2003 “La negociación colectiva en el sector de las telecomunicaciones”, Colección informes y estudios, Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  • LLANO SÁNCHEZ, M. 2000 “La negociación colectiva. El contenido de los convenios colectivos: ingreso en la empresa, modalidad de contratación, clasificación profesional y ascensos, movilidad funcional y geográfica, vicisitudes del contrato de trabajo, extinción del contrato de trabajo”, en VALDÉS DAL-RÉ, F. (Dto.) Las relaciones laborales en la Comunidad de Madrid, Madrid: CES.
  • MELLADO, C. A.; CARDONA RUBERT, M. B.; FABREGAT MONFORT, G. 2006 “La movilidad funcional, la polivalencia y las reglas sobre ascensos en la negociación colectiva sectorial de 2004”, en ESCUDERO RODRIGUEZ, R. (Coord.): La negociación colectiva en España: una mirada crítica, Valencia: Tirant Lo Blanch.
  • QUNTANILLA NAVARRO, B. 2000 “El Tiempo de Trabajo”, en VALDÉS DAL-RÉ, F. (Dtor.) Las relaciones laborales en la Comunidad de Madrid, Madrid, CES.
  • RAMIREZ MARTINEZ, J.M y otros 2006 Curso de Derecho del Trabajo, Ed Tirant loblanch, Valencia.
  • RABANAL CARBAJO, Pedro 2006 “Aspectos de interés sobre la distribución del tiempo de trabajo”, Actualidad Laboral, R. 935.
  • RODRIGUEZ ESCANCIANO 2004 “Tiempo de trabajo” en “Los Convenios Colectivos extraestatutarios: contenido y régimen jurídico” Directores Barreiro González, G. y Domínguez Fernández JJ., Colección Informes y Estudios, Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  • ROMÁN DE LA TORRE, M. D. 1994 “Clasificación profesional y movilidad funcional”, en VALDÉS DALRÉ, F. (Coord.): La Reforma del Mercado Laboral, Valladolid: Lex Nova.
  • SERRANO ARGÜELLO, N. 2001 “La estructura profesional, el paso definitivo de la categoría al grupo profesional”, en GONZÁLEZ-POSADA MARTÍNEZ, E. (Dtor.): La estructura y el contenido de la contratación colectiva en Castilla y León: sus efectos sobre la ordenación de las relaciones laborales y análisis de las necesidades de formación, Valladolid: Junta de Castilla y León. Consejería de Industria, Comercio y Turismo.
  • SERRANO GARCÍA, J. M. 2002 El Plan Social en los Despidos Colectivos, Valladolid: Lex Nova.
  • TORRENTS MARGALEF, J. 2006 “La introducción de medidas de contrapoder en la regulación de la movilidad funcional en los convenios colectivos de empresa”, en ESCUDERO RODRIGUEZ, R., (Coord.): La negociación colectiva en España: una mirada crítica, Valencia: Tirant Lo Blanch.
  • VALDÉS DAL-RÉ, F. 2000 “Sistemas de estructura profesional y movilidad funcional: entre la continuidad y el cambio (I)”, Relaciones Laborales, Vol. I.
  • VALDÉS DAL-RÉ, F. 2000 “Sistemas de estructura profesional y movilidad funcional: entre la continuidad y el cambio (II)”, Vol. I.
Fuente de los datos: Dialnet