Régimen jurídico del contrato de trabajo para la formación

Laburpena

El contrato de trabajo para la formación representa, en nuestro ordenamiento laboral, el reconocimiento jurídico de la formación profesional asumida por el empresario. Este contrato tiene una incidencia practica en el fomento de la contratación de jóvenes y/o minusválidos. La historia jurídica, su complejidad estructural, su presunta función empleativa y la imprecisión de su normativa reguladora originan toda una problemática juridicacontractual, que con esta investigación se pretende desvelar. Los puntos mas conflictivos de esta problemática y, por tanto, mas sustanciales de la investigación son: fundamento contractual, redimen jurídico y naturaleza o categorización jurídica del contrato. El fundamento contractual es complejo aunque unitario (formación-empleo), su redimen jurídico es propio y especifico y el contrato es un contrato de trabajo especial.