Influencia del tipo de método en los resultados de la valoración de puestos

  1. Francisca Berrocal Berrocal 1
  2. Miguel Aurelio Alonso García 1
  3. Raúl Ramírez-Vielma 2
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
    info

    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

  2. 2 Universidad de Concepción
    info

    Universidad de Concepción

    Concepción, Chile

    ROR https://ror.org/0460jpj73

Revista:
UCJC Business & Society Review

ISSN: 2659-3270

Año de publicación: 2018

Número: 59

Páginas: 114-146

Tipo: Artículo

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Resumen

En la actualidad, son numerosas las organizaciones que se plantean: ¿realmente es necesario valorar los puestos de trabajo? y, en caso afirmativo, ¿cuál es el método más adecuado para mi organización?, ¿es mejor un sistema diseñado ad hoc o uno comercial? Para dar respuesta, en este artículo se comprueba si existen diferencias a la hora de clasificar y ordenar los trabajos en función del método de valoración utilizado, con el fin de proporcionar recomendaciones que faciliten a las direcciones de recursos humanos la toma de decisiones y asegurar el éxito en la aplicación de los resultados.

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Fuente de los datos: Dialnet