Construcción y validación de la escala de satisfacción laboral (ESL) en centros especiales de empleo

  1. LUKAS MUJIKA, José Francisco 1
  2. ETXEBERRIA MURGIONDO, Juan 1
  3. GALARRETA LASA, Xabier 1
  4. LIZASOAIN HERNÁNDEZ, Luis 1
  1. 1 Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
    info

    Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

    Lejona, España

    ROR https://ror.org/000xsnr85

Revista:
Siglo Cero: Revista Española sobre Discapacidad Intelectual

ISSN: 2530-0350

Año de publicación: 2016

Volumen: 47

Número: 4

Páginas: 57-72

Tipo: Artículo

DOI: 10.14201/SCERO20164745772 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Es tarea de los Centros Especiales de Empleo (CEE) crear oportunidades laborales que permitan a sus trabajadores construir las mejores condiciones de calidad de vida, tanto en el contexto del propio puesto de trabajo como en su vida en general. Ambos aspectos han de ser tomados en consideración a la hora de medir el impacto de las oportunidades que aporta el puesto de trabajo. En este contexto se hace imprescindible contar con instrumentos validados para evaluar, entre otros, la satisfacción de los trabajadores con respecto a la aportación que significa trabajar en un CEE. En este marco, se han analizado la pertinencia y el valor de una herramienta que ha sido construida con la intención de valorar la satisfacción con las condiciones laborales de los trabajadores de los CEE de Gureak. La Escala de Satisfacción Laboral (ESL) elaborada ha sido aplicada a una muestra de 563 personas con discapacidad intelectual (PCDI) y personas con enfermedad mental (PCEM) incluidas en el Régimen Especial de Empleo (REE). Para la validación de la escala se ha analizado el funcionamiento de los ítems y la fiabilidad y validez. En todos los casos, se han obtenido índices adecuados. De la misma manera, se ha realizado el estudio de la estructura factorial de la escala, utilizando tanto el análisis de componentes principales (ACP) como el análisis factorial confirmatorio (AFC), obteniéndose cuatro factores en la escala: Bienestar en el trabajo, Condiciones laborales, Disponibilidad de Información y Apoyo y Autodeterminación.

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Información de financiación

El grupo empresarial Gureak (www.grupogureak.com) genera y gestiona opor-tunidades laborales adaptadas a las personas con discapacidad, prioritariamente para personas con discapacidad intelectual en Gipuzkoa. La organización viene apor-tando oportunidades laborales a personas en situación de discapacidad desde 1972 (actualmente participan 4.600 personas con Discapacidad Intelectual o Enfermedad Mental). Desde 2006 Gureak está realizando un importante esfuerzo en el desarrollo de prácticas orientadas desde la Planificación Centrada en la Persona (PCP) a través del desarrollo y seguimiento de Planes Personales de Apoyo para sus trabajadores (Heredia, 2016).

Financiadores

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Fuente de los datos: Dialnet