Eficacia de los métodos de búsqueda de empleo, duración del desempleo y determinantes de los salarios de aceptación en la Comunidad de Madrid 2008-2013

Resumen

La tesis gira en torno al análisis de los procesos de búsqueda de empleo. El principal objetivo es conocer la eficacia de los métodos de búsqueda de empleo y analizar empíricamente los determinantes de la duración por desempleo y del salario de reserva en la economía española en tiempos de crisis. El desempleo es uno de los principales problemas al que se enfrenta la economía española. La reinserción laboral de los parados se ve influida por multitud de factores, desde la eficacia de las políticas de formación y capacitación, hasta las políticas de intermediación y activación de los parados. En la tesis se realiza una aportación, fundamentalmente, en el análisis de la eficacia de los métodos de búsqueda de empleo, así como en el ámbito de los determinantes del éxito en el proceso de búsqueda, esto es, en aquellos factores que conducen a encontrar el mejor trabajo disponible en el menor tiempo posible. Las aportaciones que representan el núcleo de la tesis toman como referencia para su desarrollo una encuesta realizada en la Comunidad de Madrid a trabajadores que habían accedido recientemente a su empleo y a parados en busca de un puesto de trabajo. Con estos datos hemos podido realizar un análisis de los diferentes intermediarios y mecanismos de búsqueda de empleo durante la crisis económica del 2008-2014 y conocer lo métodos de búsqueda más eficaces por entonces para encontrar trabajo. Se presenta las propiedades fundamentales de la intermediación en el mercado laboral español, y se realiza un primer análisis descriptivo exploratorio sobre la eficacia de los diferentes métodos de búsqueda. Los principales resultados de este análisis muestran que los portales específicos de empleo de internet fueron los intermediarios más utilizados por las personas paradas en búsqueda de un empleo; mientras que, por otra parte, los métodos que con los que una mayor proporción de trabajadores encontraron su empleo fueron los contactos directos personales y profesionales. La reinserción laboral de los parados se ve influida por multitud de factores. En la tesis se realiza un análisis confirmatorio de los determinantes de la duración del desempleo y de la probabilidad de encontrar trabajo utilizando modelos semi-paramétricos. Como resultado principal, se vuelve a observar que los contactos profesionales y los contactos a través de familiares y amigos permiten salir de la situación de desempleo en menos tiempo respecto al resto de métodos. Entre los determinantes de los resultados de la búsqueda de empleo por parte de los desempleados se encuentran los denominados salarios de aceptación. El salario de aceptación será aquel mínimo salario al que el trabajador estará dispuesto a aceptar un puesto de trabajo. Se presenta un análisis empírico para encontrar evidencia de la relación entre el salario de aceptación y variables que condicionan los costes para el parado de continuar con el proceso de búsqueda, como el tiempo en situación de desempleo y la percepción de alguna prestación de desempleo. Los resultados dan evidencia que el salario de aceptación disminuye a medida que transcurre el tiempo en situación de desempleo para los encuestados que no reciben la prestación por desempleo. Este trabajo pretende no sólo realizar una aportación en el conocimiento de la eficacia de los métodos y procesos de búsqueda de empleo, sino también sirve como una herramienta para el desarrollo de políticas públicas en el fomento de empleo, de tal forma que ayude a los parados a encontrar trabajo de manera óptima. Palabras clave: desempleo, intermediarios mercado laboral, búsqueda de empleo, métodos de búsqueda de empleo, políticas activas de empleo, orientación para el empleo, modelos de duración, salario de reserva.