Desarrollo de un modelo de talento para hospitales basado en competencias no tecnicas. Aplicación al proceso de job benchmarking a especialidades médicas en hospitales

  1. Arjona Torres, Miguel
Zuzendaria:
  1. Álvaro Hidalgo Vega Zuzendaria

Defentsa unibertsitatea: Universidad de Castilla-La Mancha

Fecha de defensa: 2020(e)ko uztaila-(a)k 27

Epaimahaia:
  1. Antonio Garcia Ruiz Presidentea
  2. Cristóbal Belda Iniesta Idazkaria
  3. Julia Álvarez Hernández Kidea

Mota: Tesia

Teseo: 625395 DIALNET lock_openRUIdeRA editor

Laburpena

Desarrollar un Modelo de Talento Hospitalario que permita el diseño y desarrollo de las Competencias No Técnicas Clave (Talent Skills) para el conjunto de especialistas de una organización hospitalaria. El Modelo permite el desarrollo de estrategias de benchmark y la valoración del encaje entre el puesto ocupado en el hospital y las competencias necesarias para lograr un rendimiento óptimo.