Diferencias de género en los procesos de selección para la formación para el empleoun estudio empírico

  1. Fernández Garrido, Julio
  2. Aramburu-Zabala Higuera, Luis A.
Journal:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Year of publication: 2000

Volume: 16

Issue: 3

Pages: 329-340

Type: Article

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Abstract

In this paper we analyse the processes of selection for the vocational adult training courses which take place in the region of Madrid, Spain, in order to evaluate the possible adverse impact against the female applicants. The data obtained in this research show that there is ahigh degree of «negative effect» in the selection processes for such courses, which is specially striking within the technical and industrial training schemes. As a result, women tend to beunder represented in the most innovative sectors of the labour market in Madrid. As regards to this situation, a few recommendations are made in order to increase the number of women inthe courses related with such occupations and reduce the adverse impact in the selection.

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