¿Es posible proceder a la transformación de una relación laboral a tiempo parcial en una relación laboral a tiempo completo aun contra la voluntad del trabajador? (Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de octubre de 2014, asunto C-221/13)
Zeitschrift:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
ISSN: 2792-8314
Datum der Publikation: 2014
Nummer: 381
Seiten: 177-184
Art: Artikel