Grietas en el techo de cristalinstrumentos jurídicos para promover el equilibrio entre mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad

  1. Carmen Plaza Martín
Revista:
Revista General de Derecho Administrativo

ISSN: 1696-9650

Año de publicación: 2021

Número: 58

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR

Otras publicaciones en: Revista General de Derecho Administrativo

Resumen

Este trabajo analiza los avances y las brechas que aún quedan por cerrar para alcanzar el objetivo -consagrado hoy día en la Agenda 2030- de una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisión y de responsabilidad, tanto en los poderes del Estado y el sector público como en el sector privado. El texto pone de relieve los desequilibrios que aún persisten y examina los diversos instrumentos jurídicos utilizados para romper el llamado techo de cristal. Presta especial atención al caso de España, explorando las distintas disposiciones y medidas adoptadas y la disparidad de resultados alcanzados en cada uno de los ámbitos de poder. Da cuenta, asimismo de las iniciativas desarrolladas por la Unión Europea para armonizar el Derecho de los Estados miembros con el fin de promover la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas, tanto públicas como privadas, así como su aplicación en España.

Referencias bibliográficas

  • Balaguer Callejón, M.L., “Acciones positivas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”, en Ventura Franch, A. y García Campá, S. (Dir.), El Derecho a la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Una Evaluación del Primer Decenio de la Ley Orgánica 3/2007, Aranzadi, Cizur-Menor, 2018, págs. 285-311.
  • Beladíez Rojo, M., “El derecho fundamental a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas, en M. Rodríguez-Piñeiro y Bravo Ferre y M.E. Casas Baamonde (Dir.), Comentarios a la Constitución Española, BOE, Wolters Kluwer, Madrid, 2018, págs. 702-721.
  • Belando Garín, B., “Igualdad efectiva en el empleo público”, en Ventura Franch, A., y García Campá, S. (Dir.), El Derecho a la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Una Evaluación del Primer Decenio de la Ley Orgánica 3/2007, Aranzadi, Cizur-Menor, 2018, págs. 793-816.
  • Bertrand, M.; Black, S.E.; Jensen, S.; Lleras-Muney, A. (2017). “Breacking the Glass Ceiling? The Effects of Board Quotas on Female Labour market Outcomes in Norway”. NBER Working Paper Series, Working Paper 20256. Recuperado en http://www.nber.org/papers/w20256 (visitado el 1.5.2021).
  • Burri, S., y Prechal, S., EU Gender Equality Law, European Commission, Luxemburgo, Comisión Europea, 2014.
  • Campbell, K.; y Bohdanowizc, L., “Regulation of the gender composition of company boards in Europe: Experience and prospects”, en Aluchna, M y Aras, G (eds). Women on corporate boards: An International perspective, Routledge, Abingdon, Oson, 2020, págs.. 50-66.
  • Carmona Cuenca, E., “La igualdad de género en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos: un reconocimiento tardío con relación al Tribunal de Justicia de la Unión Europea”, REDC, núm. 104, mayo-agosto (2015), pp. 297-328.
  • CEPAL, Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. Disponible en https://oig.cepal.org/es (visitado el 1.5.2021).
  • CGPJ, Memoria anuales del Consejo General del Poder Judicial de 2001, 2006, 2011 y 2020. Recuperadas de http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder_Judicial/Consejo_General_del_Poder_Judicial/Actividad_del_CGPJ/Memorias (visitado el 1.5.2021).
  • Comisión Europea, Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres de 2010-2015 [COM(2010)491 final].
  • Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, destinada a mejorar el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas y por la que se establecen medidas afines, COM(2012) 614.
  • Una Unión de la igualdad: Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025, COM(2020) 152 final.
  • 2021 Report on Gender Equality in the EU. Recuperado en https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/annual_report_ge_2021_en.pdf (visitado el 1.5.2021).
  • Conde-Ruiz, J.I; García, M; y Yánez, M, “Diversidad de género en los consejos: el caso de España tras la Ley de Igualdad”. Estudios sobre la Economía Española 2018-19, Fedea., http://documentos.fedea.net/pubs/eee/eee2018-29.pdf (visitado el 1.5.2021).
  • Consejo de Europa, Towards Guarateeing Equal Access to Justice for Women, Berna, 2015.
  • Gender Equality Strategy 2018-2023, Estrasburgo, 2018.
  • Consejo de la UE, Conclusiones “Eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres: políticas y medidas clave”, 13 de junio de 2019, www.consilium.europa.eu/es/press/press-releases/2019/06/13/closing-the-gender-pay-gap-council-conclusions (visitado el 1.5.2021).
  • Consejo de Europa y Comisión Europea para la Eficacia de la Justicia, European Judicial Systems. CEPEJ Evaluation Report, 2020, disponible en https://rm.coe.int/evaluation-report-part-1-english/16809fc058 (visitado el 1.5.2021).
  • Chinchilla Albiol, N. y Jiménez López, E.,. “Mujeres en consejos de administración”. Economistas, nº 161, 2019, pp. 22-33.
  • De Contes, M.L., “La Ley de cuotas en los consejos de administración de las empresas francesas y su aplicación”, en A.B. Campuzano y A. Pérez Troya, Gobierno Corporativo e igualdad de género, Tirant lo Blanch, Valencia, 2019, pp. 532-543.
  • Deloitte, Women in the boardroom. A global perspective - 6th edition, 2019, disponible en https://www2.deloitte.com/global/en/pages/risk/cyber-strategic-risk/articles/women-in-the-boardroom-global-perspective.html (visitado el 1.5.2021).
  • European Institute for Gender Equality (EIGE), Gender Statistics Database, disponible en http://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs/ (visitado el 1.5.2021).
  • Gender Equality in Power and Decision-Making, Review of the Implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States, Luxemburgo, POEU, 2015.
  • Gender Equality Index, https://eige.europa.eu/areas/gender-equality-index-2020-country-factsheets (visitado el 1.5.2021).
  • Gender Equality Index 2020: Digitalization and the future of work, Luxemburgo, POUE, 2020, https://eige.europa.eu/publications/gender-equality-index-2020-digitalisation-and-future-work (visitado el 1.5.2021).
  • Escribano Gamir, C. (2019). “Igualdad de género y poder de decisión en el Gobierno Corporativo en España, doce años después de la promulgación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad de hombres y mujeres”, en A.B. Campuzano y A. Pérez Troya, Gobierno Corporativo e igualdad de género Tirant lo Blanch, Valencia, 2019, págs. 126-158.
  • Eurobarometer, Gender Equality 2014, Special Eurobarometer 428, 2015. Special Gender Equality 2017, Gender Equality, Stereotypes, and Women in Politics, Special Eurobarometer 465 – 2017.
  • Fernández López, M.F., “La igualdad real”, en n M. Rodríguez-Piñeiro y Bravo Ferrer y M.E. Casas Baamonde (Dir.), Comentarios a la Constitución Española, BOE, Wolters Kluver, Madrid, 2018, págs. 164-173.
  • Fernández López, M.F., “La prohibición de discriminación”, en M. Rodríguez-Piñeiro y Bravo Ferrer y M.E. Casas Baamonde (Dir.), Comentarios a la Constitución Española, BOE, Wolters Kluver, Madrid, 2018, págs. 353-371.
  • Freixes Sanjuán, T., “La prohibición igualdad de mujeres y hombres en el derecho de la Unión Europea. Especial referencia a la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos”, en I. Pastor, L. Román Martín, A. Giménez Costa, A. Figueruelo Burrieza (Coord.), Integración Europea y Género, Tecnos, Madrid, 2014, pp. 15-65.
  • Gómez-Bahillo, C.; Elboj-Saso C. y Marcén-Muñio, C. (2016), “Feminización de la judicatura española”, Convergencia: Revista de Ciencias Sociales , nº 70, 2016, págs. 199-226.
  • Huerta Viesca, “La composición equilibrada de género en los consejos de administración: entre la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad, su proyectada reforma y la Ley 11/2018 de 28 de diciembre, en materia de información no financiera y diversidad”, en A.B. Campuzano y A. Pérez Troya, Gobierno Corporativo e igualdad de género Tirant lo Blanch, Valencia, 2019, págs. 98-123
  • INE, “Mujeres y hombres en España”, 2020, recuperado de https://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INEPublicacion_C&cid=1259924822888&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout¶m1=PYSDetalleGratuitas (visitado el 1.5.2021).
  • Instituto de las Mujeres, “Mujeres en Cifras”, http://www.inmujer.gob.es/MujerCifras/Home.htm (visitado el 1.5.2021).
  • Instituto de las Mujeres (2021). “Presencia de mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección de las empresas públicas estatales. Informe 2020”, disponible en http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/estudiosMonografia/docs/Informe_Empresas_Publicas_2020.pdf (visitado el 1.5.2021).
  • International Commission of Jurist, Women in the Judiciary, Geneva Forum Series nº 1, 2014, https://www.icj.org/wp-content/uploads/2014/10/Universal-Women-and-Judiciary-Gva-For-1-Publications-Conference-Report-2014-ENG.pdf. (visitado el 1.5.2021).
  • Jones, J. “The UK’s voluntary scheme for women on companies boards, en A.B. Campuzano y A. Pérez Troya (Dir.), Gobierno Corporativo e igualdad de género, Valencia, Tirant lo Blanch, págs. 510-529
  • Lombardo, E. y Verge, T., “Cuotas de género en política y economía. Regulación y configuración institucional en España”, Polít. Gob vol.24 no.2 México jul./dic. 2017, pp. 301-331.
  • Mangas Martín, A., “Cincuenta años de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la Unión Europea: balance”. En F. Aldecoa Luzárraga (Coord.), Los Tratados de Roma en su cincuenta aniversario: perspectivas desde la Asociación Española de Profesores de Derecho Internacional y Relaciones Internacionales, Marcial Pons, 2008, pp. 283-324.
  • McKinsey, “Why Diversity Matters”, 2015, disponible en https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters# (visitado el 1.5.2021).
  • Gender Diversity in the State: A Development accelerator?, 2017 disponible en https://www.undp.org/content/dam/undp/library/Democratic%20Governance/Public%20Admi (visitado el 1.5.2021).
  • “Delivering Trough diversity”, 2018, disponible en https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity (visitado el 1.5.2021).
  • Diversity wins: How inclusion matters, Report, mayo 2020, https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters# (visitado el 1.5.2021).
  • McKinsey & Co. y UNDP, Gender diversity in the State: a development accelerator?, 2017, https://www.undp.org/content/dam/undp/library/Democratic%20Governance/Public%20Administration/gender%20diversity%20in%20the%20state.pdf. (visitado el 1.5.2021).
  • MEC, Datos y Cifras del Sistema Universitario Español. Curso 2005-2006, Ministerio de Educación y Ciencia, 2005.
  • MECD, Datos y Cifras del Sistema Universitario Español. Curso 2012-2013, Ministerio de Educación, Ciencia y Deporte, 2013.
  • MdU, Datos y Cifras del Sistema Universitario Español. Curso 2020-2021, Ministerio de Universidades, 2021.
  • Menéndez Sebastián, E.M., “La igualdad de género en el empleo público: el régimen del personal funcionarial”, en E.M. Menéndez Sebastián, (Dir.), La Administración promotora de la igualdad de género, Tirant, valencia, 2012, págs. 66-107.
  • Miller, K ., “La cuota alemana”, en A.B. Campuzano y A. Pérez Troya (Dir.), Gobierno Corporativo e igualdad de género, Tirant lo blanch, Valencia, 2019, págs. 546-554.
  • Montalbán Huertas, I. “La igualdad efectiva de mujeres y hombres en el poder judicial”, en Ventura Franch, A. y García Campá, S. (Dir.), El Derecho a la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Una Evaluación del Primer Decenio de la Ley Orgánica 3/2007, Aranzadi, Cizur-Menor, 2018, págs. 823-825.
  • OCDE, Women, Government and Policy Making in OECD Countries, Fostering Diversity for Inclusive Growth, OCDE Publishing, Paris, 2014.
  • “Gender equality and women’s rights in the post-2015 agenda: A foundation for sustainable development”, Element 3, Paper1, Post-2015. Recuperado de http://www.oecd.org/dac/gender-development/POST-2015%20Gender.pdf.
  • Recomendación del 2015 del Consejo de la OCDE sobre igualdad de género en la vida pública, Ediciones OCDE, París. http://dx.doi.org/10.1787/9789264252820-en.
  • OIT, Las mujeres en la gestión empresarial: argumentos para un cambio / Oficina Internacional del Trabajo – Ginebra: OIT, 2019 , http://www.oit.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_700977.pdf (visitado el 1.5.2021).
  • ONU, Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, aprobada por la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de Naciones Unidas, por Resolución de 15 septiembre 2015, A/CONF.177/20/Rev.1, párr. 13.
  • ONU, Los principales tratados internacionales de derechos Humanos, Nueva York y Ginebra. Disponible en https://www.ohchr.org/Documents/Publications/CoreTreatiessp.pdf (visitado el 1.5.2021).
  • ONU, Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada por Resolución de la Asamblea General de la ONU el 25 de septiembre de 2015 (A/RES/70/1).
  • ONU, Resolución política aprobada por la Asamblea General el 15 de octubre de 2019, 21 octubre de 2019, A/RES/74/4. Recuperada de https://undocs.org/es/A/RES/74/4.
  • ONU, “Progresos realizados para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible”. Informe del Secretario General de 13 diciembre 2019 para la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, 64º período de sesiones, E/CN.6/2020/3, https://unstats.un.org/sdgs/files/report/2020/secretary-general-sdg-report-2020--ES.pdf (visitado el 1.5.2021).
  • ONU, “Examen y evaluación de la aplicación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y de los resultados del vigésimo tercer período extraordinario de sesiones de la Asamblea General”, Informe del Secretario General, 13 diciembre 2019, E/CN.6/2020/3.
  • ONU, “Progresos realizados para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, Informe del Secretario General, E/2020/57, https://unstats.un.org/sdgs/files/report/2020/secretary-general-sdg-report-2020--ES.pdf (visitado el 1.5.2021).
  • ONU, “The World’s Women 2020: Trends and Statistics”, disponible en https: www.un.org/en/desa/world’s-women-2020 (visitado el 1.5.2021).
  • ONU, Comité Económico y Social, “La participación de las mujeres y la adopción de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas”, Informe del Secretario General de Naciones Unidas para la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer 65º período de sesiones, 21 de diciembre de 2020, E/CN.6/2021/3, https://undocs.org/es/E/CN.6/2021/3 (visitado el 1.5.2021).
  • Orellana Cano, A.M, “Derecho de maternidad, paternidad y conciliación en la Ley Orgánica del Poder Judicial y en el Reglamento de la Carrera Judicial”; Curso del CGPJ, “X Aniversario de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: análisis crítico de su aplicación a la carrera judicial”, 27, 28 y 29 de marzo de 2017. Disponible en https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Temas/Igualdad-de-Genero/Guias--estadisticas--estudios-e-informes/Estudios/Conclusiones-del-curso--X-Aniversario-de-la-LO-3-2007-para-la-igualdad-efectiva-de-mujeres-y-hombres--Analisis-critico-de-su-aplicacion-a-la-Carrera-Judicial---Celebrado-en-Madrid-los-dias-27--28-y-29-de-marzo-de-2017- (visitado el 1.5.2021).
  • Parlamento Europeo, De un vistazo. Pleno – Octubre 1 de 2020, disponible en https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/ATAG/2020/652093/EPRS_ATA(2020)652093_ES.pdf (visitado el 1.5.2021).
  • Rodríguez González, A., “Buen Gobierno e igualdad de género en las sociedades mercantiles”. En F. Rodríguez Artigas et al. Sociedades cotizadas y transparencia en los mercados, Thomson Reuters-Aranzadi, Cizur Menor, 2019, págs. 839-866.
  • Senden L. y Kruisinga, S., Gender-balanced company boards in Europe. A comparative analysis of the regulatory, policy and enforcement approaches in the EU and EEA Member States, European Commission, Directorate-General for Justice and Consumers, 2018.
  • Sevilla Merino, J. y Romaní Sancho, L. , “El principio de presencia o composición equilibrada”, en Ventura Franch, A. y García Campá, S. (Dir.), El Derecho a la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Una Evaluación del Primer Decenio de la Ley Orgánica 3/2007, Aranzadi, Cizur-Menor, 2018, págs. 415-440.
  • Smith, M; Srinivasan, P.; y Zhuk, K., “Women in Top Management in France: a Time of Change?”, en VVAA, Women on Corporate Boards and in Top Management, Palgrave and Macmillan, Houndmills, 2012, págs. 150-168.
  • Storvik, A y Teigen, M., “Women on Board: The Norwegian Experience”, Friedich-Ebert-Stiftung, International Policy Analysis, 2010, disponible en https://library.fes.de/pdf-files/id/ipa/07309.pdf (visitado el 1.5.2021).
  • Suarez Ojeda, M., “La presencia de mujeres en los cargos públicos de elección política y en particular, en los órganos de administración de las empresas públicas”, en A.B. Campuzano y A. Pérez Troya, Gobierno Corporativo e igualdad de género, Tirant lo Blanch, Valencia, 2019, pp. 381-308.
  • Teigen, M., “Gender Quotas for Corporate Boards in Norway: Innovative Gender Equality Policy”, en VVAA. Women on Corporate Boards and in Top Management, Palgrave and Macmillan, Houndmills, 2012, págs. 70-90.
  • Teigen, M., “Gender balance on company boards. A summary from a research project about the impact of the Norwegian gender quota legislation”. Institute for Social Research Report 2015:02.
  • Timmer A., y Senden, L., Gender Equality Law in Europe, How are EU rules transposed into national law in 2018, Enero de 2019, POEU, Luxemburgo, 2019.
  • Tobías Olarte, E., “La diversidad de género en los Códigos de Gobierno Corporativo de los países de la Unión Europea”, en A.B. Campuzano y A. Pérez Troya (Dir.), Gobierno Corporativo e igualdad de género, Tirant lo Blanch, Valencia, 2019, págs. 488-507.
  • Tobías, Ventura Franch, A. y García Campá, S. (Dir.), El Derecho a la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Una Evaluación del Primer Decenio de la Ley Orgánica 3/2007, Aranzadi, Cizur-Menor, 2018.
  • Women Leaders Index. 2019-2020, https://www.globalgovernmentforum.com/un-launches-public-sector-womens-leadership-ranking/ (visitado el 1.5.2021).
  • World Economic Forum, Global Gender Gap Report 2021, recuperado de https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021 (visitado el 1.5.2021).
  • Zoco Zabala, C., “Igualdad entre mujeres y hombres tras 40 años de Constitución Española”, Revista de Derecho Político de la UNED, N.º 100, 2017, págs. 211-256.
Fuente de los datos: Dialnet