Gestión de la diversidad y su impacto en el resultado de la empresaPercepciones de los principales ejecutivos de recursos humanos

  1. Luis Toro Dupouy 1
  2. Daniel Arias Aranda 2
  3. Antonio Rodríguez Duarte 3
  4. Guillem Bou Bouzá 4
  1. 1 OBS Business School
  2. 2 Universidad de Granada
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    Universidad de Granada

    Granada, España

    ROR https://ror.org/04njjy449

  3. 3 Universidad Complutense de Madrid
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    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

  4. 4 Universitat Ramon Llull
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    Universitat Ramon Llull

    Barcelona, España

    ROR https://ror.org/04p9k2z50

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Revista:
DYNA management

ISSN: 2340-6585

Año de publicación: 2017

Volumen: 5

Número: 1

Tipo: Artículo

DOI: 10.6036/MN8425 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

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Resumen

El propósito de nuestra investigación es evaluar la percepción de la relación entre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa, según los altos ejecutivos de recursos humanos en España e identificar perfiles directivos a través de un análisis de clúster. La encuestas y entrevistas en profundidad se hicieron a una muestra de directores de recursos humanos, miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (http://www.aedrh.org/). AEDRH tiene más de 450 miembros, todos ellos los principales directivos del área de recursos humanos de sus empresas. Se realizó un análisis de clúster para identificar diferentes perfiles directivos.

Fuente de los datos: Dialnet