Los instrumentos de resolución extrajudicial de controversias laborales en Italia

  1. Stefano Bellomo 1
  2. Stefano Cairoli 1
  3. Domenico Pace 1
  4. Gil Plana, Juan 2
  1. 1 Università di Perugia
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    Università di Perugia

    Perugia, Italia

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  2. 2 Universidad Complutense de Madrid
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    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

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Revista:
Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

ISSN: 2254-3295

Año de publicación: 2016

Número: 123

Páginas: 217-244

Tipo: Artículo

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Resumen

En el presente ensayo se efectúa un análisis los instrumentos de resolución extrajudicial de controversias laborales del ordenamiento italiano, bajo el doble perfil de las controversias individuales y colectivas. Por lo que pertenece al primer aspecto, a partir de las primeras intervenciones legislativas en materia de intento previo de conciliación y de procedimientos conciliatorios y arbitrales en materia disciplinaria, de la experiencia negativa del intento obligatorio de conciliación entre los años 1998 y 2010, se llega a analizar la reforma de 2012 en materia de sanciones contra el despido improcedente y la introducción del intento previo de conciliación en casos de despido por motivos económicos y organizativos. Particular atención se concentra sobre tema del arbitraje laboral y de la reforma de la legge n. 183 de 2010. Siguen unas consideraciones generales sobre la persistente marginación y la deficiente aplicación, en general, de las normas de pago extrajudicial de controversias y las cconciliaciones en el sistema de inspección del trabajo. Sobre la resolución de las controversias colectivas, tras una profundizada descripción de la evolución histórica de la disciplina desde los primeros años del siglo XX, los Autores se dedican a las nuevas reglas elaboradas por la negociación colectiva a nivel intercategorial, o sea el Acuerdo Interconfederal de 28 de junio de 2011, el Protocolo de 31 de mayo de 2013: y el Texto Único de 2014 en su intento de creación de un sistema autosuficiente de normativa contractual por medio de cláusulas de exigibilidad, subrayando las oportunidades y dificultades aplicativas. Finalmente, se analizan los procedimientos de enfriamiento y conciliación en la ley de la huelga en los servicios públicos básicos

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