Procedimiento extrajudicial de resolución de conflictos socio-laboralesla mediación laboral

  1. PILAR MUNUERA GÓMEZ 1
  2. NAHUM GIL DEL VAL 2
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
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    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

  2. 2 Universidad Nacional de Educación a Distancia
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    Universidad Nacional de Educación a Distancia

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/02msb5n36

Revista:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Año de publicación: 2022

Número: 62

Tipo: Artículo

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Resumen

Se presenta la mediación laboral como procedimiento eficaz y rápido de resolución extrajudicial de resolución de conflictos socio-laborales en España, a través del análisis de algunas de las experiencias que se han desarrollado en diferentes comunidades autónomas, entre las que se destaca la experiencia desarrollada por el Consejo de Relaciones Laborales, establecido por Ley del Parlamento Vasco en 1981 e inspirado en buena medida en el modelo belga (Conseil National du Travail) y la experiencia del grupo SIGMA de la comunidad de Madrid. El Consejo de Relaciones Laborales mencionado ha propiciado varios acuerdos interprofesionales para establecer un sistema de solución voluntaria de conflictos laborales mediante la conciliación, la mediación o el arbitraje, en la resolución de conflictos colectivos. En este análisis se muestran las ventajas de un procedimiento que favorece los acuerdos entre las partes a través de la mediación laboral con la consiguiente descongestión de la vía judicial. Este procedimiento es necesario en la resolución de los conflictos laborales en un momento histórico donde el número de personas ocupadas ha disminuido en 137.500 personas en el primer trimestre de 2021 y son 19.206.800 las personas ocupadas según la nota de prensa del Instituto Nacional de Estadística (2021). Entre las principales conclusiones alcanzadas se encuentra la consideración de que la mediación laboral es la vía más adecuada para el funcionamiento de un modelo sano de relaciones laborales, dado que evita la judicialización masiva de los conflictos que se generan en la actualidad. Por ello, se deben facilitar las medidas necesarias para aumentar la utilización de este procedimiento en las diferentes administraciones responsables de gestionar estos procesos. Además, el uso de la mediación laboral puede favorecer la autonomía colectiva que es el modo natural para establecer mejores condiciones de trabajo con el fin de solventar de forma negociada y positiva los conflictos que se suscitan en su aplicación y desarrollo.

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