Conflictos de integridad personal en las organizaciones

Resumen

Muchos autores creen que no existe contradicción entre lo que exige el valor de la integridad y la adopción de acuerdos de compromiso. Subrayan la congruencia entre ambos conceptos, especialmente en el caso de organizaciones que cuentan con una sana estructura de cooperación entre sus miembros. Sin embargo, me gustaría presentar y discutir un caso donde la presencia de un dilema ético puede causar que los aspectos más personales de la integridad contradigan los valores de la organización. La experiencia de inmoralidad que acompaña a los acuerdos de compromiso también indica la posibilidad de un dilema entre el aspecto personal y el aspecto colectivo de la integridad. Tales dilemas deben ser abordados no sólo porque causan mucho sufrimiento a los miembros de las organizaciones, sino precisamente por su carácter moral.