Contribución de los Planes de Igualdad al Quinto ODS

Resumen

En cumplimiento de las directrices, compromisos internacionales y nacionales frentea la desigualdad entre mujeres y hombres, en España la LO 3/2007 de 22 de marzosupuso un hito en materia legislativa. Uno de sus instrumentos son los planes deigualdad de las empresas. En este sentido surge la cuestión de cómo contribuyen lasbuenas prácticas descritas en estos planes a las metas del quinto ODS. Métodos:Bajo una metodología cualitativa se realizó un análisis del discurso a través de fuentesdocumentales. Resultados: Las buenas prácticas resultantes de los planes de igualdadanalizados están alineados fundamentalmente con las metas 5.1, 5.2, 5.4, 5.5 yeminentemente con la 5.c. Discusión: La implementación de un plan de igualdad en laempresa supone de por si la aprobación y fortalecimiento de políticas para la igualdadasí sea en un plano formal, máxime cuando se ha originado en un proceso participadode toda la plantilla. Sin embargo, se debe recordar que es un mandato legal, juntocon otras obligaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales el registroretributivo, entre otras. Conclusiones: Los planes de igualdad y los distintivos ofrecen la oportunidad de impulsar el principio de la igualdad y suponen un valor añadido a suresponsabilidad social.