Nuevas reglas de contratación en los sistemas universitario y de investigación
ISSN: 2660-7360
Año de publicación: 2023
Volumen: 4
Número: 0
Páginas: 143-160
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social
Resumen
La Ley Orgánica del Sistema de Universidades (LOSU) y la reforma de la Ley de Ciencia han establecido un marco normativo que busca alterar de forma sustancial la política de contratación de las universidades públicas y los centros públicos de investigación. En este trabajo se analizan, partiendo de la situación actual del Personal Docente e Investigador, las distintas figuras reguladas, en términos comparativos con las preexistentes, y en la lógica del diseño de una nueva carrera investigadora. La indefinición de muchos de los aspectos, la ausencia de consecuencias claras por el incumplimiento de las obligaciones de estabilidad impuesta, y la dependencia de las eventuales mejoras presupuestarias en la financiación universitaria, arrojan algunas dudas importantes sobre la eficacia de estas reformas en la estabilidad en el empleo en los ámbitos de la investigación pública.
Referencias bibliográficas
- AMOEDO-SOUTO, Carlos-Alberto y NOGUEIRA LÓPEZ, Alba, 2013. Regateando hacia la excelencia. Tasa de reposición de efectivos y universidades públicas. Revista española de derecho administrativo, no. 157, pp. 249-278. ISSN 0210-8461.
- BALLESTER LAGUNA, Fernando, 2023. Los contratos laborales de la Ley de la ciencia y su adecuación a los requerimientos de la reforma laboral de diciembre de 2021. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, pp. 21-57. ISSN 2792-8322. DOI 10.51302/rtss.2023.7269.
- CHAVES GARCÍA, José Ramón, 2023. Personal docente e investigador de las universidades públicas. En: Ricardo Rivero ORTEGA (ed.), La reforma universitaria de 2023: comentarios a la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema universitario. Aranzadi, pp. 186-200. ISBN 978-84-11-63409-0. D 378.4(094) REF
- GIMENO DÍAZ DE ATAURI, Pablo, 2014. El coste del despido y otras formas de terminación del contrato por iniciativa empresarial: un análisis jurídico y económico. 1. ed. Valladolid: Lex Nova. ISBN 978-84-9898-886-4.
- MONEREO PÉREZ, José Luis y LÓPEZ INSUA, Belén del Mar, 2023. El encadenamiento de contratos temporales y los procesos de “promoción interna” en las Universidades Públicas: ¿precariedad? ¿abuso? o ¿legalidad? Un debate abierto en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. La Ley Unión Europea, no. 111, pp. 3. ISSN 2255-551X.
- MORENO I GENÉ, Josep, 2018. Los Profesores Asociados “permanentes” de Universidad y su peculiar encaje en la normativa laboral. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, no. 143, pp. 265-297.
- MORENO I GENÉ, Josep, 2022. La contratación laboral del personal docente e investigador en el proyecto de ley orgánica del sistema universitario ¿el fin de la cultura de la temporalidad en las universidades públicas? Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, no. 165, pp. 47-85.
- MORENO I GENÉ, Josep, 2023. La nueva regulación de los contratos laborales específicos del personal investigador. Revista española de derecho del trabajo, no. 260, pp. 65-110. ISSN 2444-3476.
- VALVERDE ASENCIO, Antonio José, 2022. La reforma de los contratos de trabajo del sistema español de ciencia, tecnología e innovación: El nuevo contrato de actividades científico-técnicas. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, no. 165, pp. 11-46. ISSN 0213-0750