Perspectiva nomotética o idiográfica de la selección de personal
ISSN: 1130-8117
Año de publicación: 1995
Número: 83
Páginas: 54-58
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos
Resumen
Los procesos de selección de personal se enmarcan siempre en el entorno de la empresa que precisa la incorporación de nuevo personal. No obstante esta perspectiva colectiva convive con otros más restrictivas en su visión del puesto, lo cual determina dos enfoques básicos para afrontar este proceso: el enfoque nomotético o idiográfico