Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadorasun análisis en las compañías de biotecnología canadienses
- Holgado Oteo, Rainiero
- Isabel Sánchez Quirós Doktormutter
- Jesús García-Tenorio Ronda Doktorvater
Universität der Verteidigung: Universidad Complutense de Madrid
Fecha de defensa: 09 von Mai von 2008
- Pedro Cruz Roche Präsident
- Pedro López Sáez Sekretär
- Raquel Ortega Vocal
- Fátima Guadamillas Gómez Vocal
- Justo Herrera Gómez Vocal
Art: Dissertation
Zusammenfassung
El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión y relación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de la estrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar un modelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas en este tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses.