Adaptación psicométrica de una versión española del cuestionario de conductas negativas revisado (NAQ-R)

Resumen

El objetivo del presente estudio fue analizar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Conductas Negativas – Revisado (NAQ-R) (Einarsen, Hoel y Notelaers, 2009), un instrumento diseñado para medir la exposición al acoso psicológico en el lugar de trabajo, usando una muestra de estudio de 2.861 trabajadores (44,6% hombres, 55,4% mujeres). Este cuestionario, ampliamente utilizado en multitud de estudios sobre el acoso en el trabajo, constituye una de las técnicas de auto-informe más avalada para la medición específica de tres tipos de acoso: el personal, el laboral y el físico. Los resultados obtenidos indican que el NAQ-R tiene una elevada estabilidad interna y fiabilidad (0,93), mostrando correlaciones teóricamente esperables con niveles de psicopatología clínica e indicadores de burnout, lo que proporciona apoyo sobre su validez de constructo. El análisis factorial exploratorio mostró una solución de tres factores, tal y como sucede en la versión original, que explica el 54% de la varianza total. En definitiva, la versión española del NAQ-R permite evaluar, con las suficientes garantías psicométricas, diferentes tipos de acoso en el lugar de trabajo.