Determinantes y efectos de la implantación de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos

  1. Stirpe, Luigi
Zuzendaria:
  1. Jaime Bonache Pérez Zuzendaria
  2. Celia Zárraga Oberty Zuzendarikidea

Defentsa unibertsitatea: Universidad Carlos III de Madrid

Fecha de defensa: 2009(e)ko abendua-(a)k 16

Epaimahaia:
  1. M. Zulima Fernández Rodríguez Presidentea
  2. Miguel Ángel Sastre Castillo Idazkaria
  3. María Dolores Moreno Luzón Kidea
  4. Javier Quintanilla Kidea
  5. Petra de Saá Pérez Kidea

Mota: Tesia

Teseo: 283196 DIALNET

Laburpena

La tesis se dirige a analizar los determinantes y efectos de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos. El núcleo de la tesis se compone de tres trabajos empíricos. En el primero se estudian los sindicatos como determinantes de los sistemas de mejores prácticas. En el segundo se analiza el efecto del contexto cultural e institucional sobre la eficiencia de los sistemas de mejores prácticas. Finalmente, en el tercero se estudia el efecto del tamaño empresarial sobre la eficiencia de los sistemas en cuestión.