Determinantes y efectos de la implantación de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos
- Stirpe, Luigi
- Jaime Bonache Pérez Director
- Celia Zárraga Oberty Co-director
Universidade de defensa: Universidad Carlos III de Madrid
Fecha de defensa: 16 de decembro de 2009
- M. Zulima Fernández Rodríguez Presidente/a
- Miguel Ángel Sastre Castillo Secretario
- María Dolores Moreno Luzón Vogal
- Javier Quintanilla Vogal
- Petra de Saá Pérez Vogal
Tipo: Tese
Resumo
La tesis se dirige a analizar los determinantes y efectos de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos. El núcleo de la tesis se compone de tres trabajos empíricos. En el primero se estudian los sindicatos como determinantes de los sistemas de mejores prácticas. En el segundo se analiza el efecto del contexto cultural e institucional sobre la eficiencia de los sistemas de mejores prácticas. Finalmente, en el tercero se estudia el efecto del tamaño empresarial sobre la eficiencia de los sistemas en cuestión.