Un análisis estratégico de la política de recursos humanos y su incidencia en la productividad. Su valoración en el caso RENFE

  1. DE JORGE MORENO, JUSTO
Zuzendaria:
  1. Antonio Sáinz Fuertes Zuzendaria

Defentsa unibertsitatea: Universidad de Alcalá

Defentsa urtea: 1999

Epaimahaia:
  1. José Antonio Gonzalo Angulo Presidentea
  2. Juan Francisco Jimeno Serrano Idazkaria
  3. José Emilio Navas López Kidea
  4. Vicente Salas Fumás Kidea
  5. Isidro de Pablo López Kidea

Mota: Tesia

Teseo: 73805 DIALNET

Laburpena

Esta tesis investiga la relación entre las políticas de empleo y recursos humanos y el nivel de eficiencia de la organización expresado a través de los outputs e índices de productividad considerados de la empresa RENFE. Dentro de las políticas de empleo y recursos humanos, se ha prestado atención a los procesos de negociación colectiva entre la dirección y los sindicatos y al funcionamiento del mercado interno de trabajo, en términos de niveles retributivos, criterios de promoción, carreras profesionales y compensación niveles jerárquicos y salariales.