Un análisis estratégico de la política de recursos humanos y su incidencia en la productividad. Su valoración en el caso RENFE
- DE JORGE MORENO, JUSTO
- Antonio Sáinz Fuertes Director
Universidade de defensa: Universidad de Alcalá
Ano de defensa: 1999
- José Antonio Gonzalo Angulo Presidente/a
- Juan Francisco Jimeno Serrano Secretario/a
- José Emilio Navas López Vogal
- Vicente Salas Fumás Vogal
- Isidro de Pablo López Vogal
Tipo: Tese
Resumo
Esta tesis investiga la relación entre las políticas de empleo y recursos humanos y el nivel de eficiencia de la organización expresado a través de los outputs e índices de productividad considerados de la empresa RENFE. Dentro de las políticas de empleo y recursos humanos, se ha prestado atención a los procesos de negociación colectiva entre la dirección y los sindicatos y al funcionamiento del mercado interno de trabajo, en términos de niveles retributivos, criterios de promoción, carreras profesionales y compensación niveles jerárquicos y salariales.